Vervolgopleidingen – Oftalmologie

	Maximaal aantal punten op een totaal van 100 punten
Interview (motivatie, persoonlijkheid) (cfr. punt 3)	20
Punten* op 1000 met onderstaande verdeling 3de Bachelor 25% 1ste Master 30% 2de Master 30% 3de Master, 1ste semester 15%	20
Praktijkgeschiktheid (tijdens het co-assistentschap)	25
Proef (vaardigheidsproef, kennistoetsing op basis van dossier of casus, …)	30
Portfolio	5

* Indien men niet geslaagd is voor een vak, wordt de niet geslaagde score in rekening gebracht, zodat de selectiescore toch kan berekend worden. Indien men voor een vak afwezig was zonder geldige reden, wordt een score nul verrekend. Wie ziek was of een wettige reden voor afwezigheid had moet zich hieromtrent tot de voorzitter van de opleidingscommissie geneeskunde richten; indien er een geldige reden voor afwezigheid was zal als quotering voor het vak het gemiddelde van de punten van de student in dat jaar worden genomen.

Bijkomende info m.b.t. kandidatuurstelling naast de info vermeld op bij “Procedure kandidatuurstelling”:

Persoon bij wie kandidatuur moet worden ingediend: prof. Bart Leroy (Bart.Leroy@UGent.be)

Extra documenten die moeten worden bezorgd aan de dienst naast brief met motivatie, C.V. en puntenlijsten van 3de bachelor t.e.m. 1ste semester van 3de master geneeskunde: geen

 

Specifieke vereisten:

De kandidaat moet co-assistentschap opnemen binnen de dienst Oftalmologie, zodat ieder staflid zich een idee kan vormen over de intrinsieke kwaliteiten van de kandidaat

 

Info m.b.t. interview:

Het interview vindt plaats in aanwezigheid van de coördinerende stagemeester, een relevante delegatie van de stafleden en indien mogelijk een niet-coördinerende stagemeester. Bij het interview wordt gepeild naar motivatie en persoonlijkheid.

 

Info m.b.t. praktijkgeschiktheid:

De geschiktheid voor het beroep wordt het best geëvalueerd tijdens het co-assistentschap. Hierbij

worden onder meer, waar mogelijk, volgende zaken op de werkvloer beoordeeld aan de hand van

observatie en interactie:

• Theoretische kennis (algemeen en vakspecifiek)
• Praktische vaardigheden (assisteren bij ingrepen en/of onderzoeken, uitvoeren klinisch
• onderzoek, … )
• Kritische ingesteldheid
• Probleemoplossend vermogen
• Ethisch gedrag
• Stressbestendigheid
• Omgang met en communicatie naar patiënten en collega’s zorgverleners
• Organisatie van het werk (klinisch en administratief)
• Omgaan met feedback

 

Info m.b.t. proef:

Vervolgens wordt de kandidaat ondervraagd over de kennis van de basiswetenschappen in oogheelkunde (geen pathologie), gebaseerd op “The Eye: Basic Sciences in Practice, 5th Edition, Authors: John V. Forrester, Andrew D. Dick, Paul G McMenamin, Fiona Roberts, Eric Pearlman”.

Ieder lid van de selectiecommissie stelt ieder afzonderlijk een ranking op gebaseerd op de punten vermeld in 3. Vervolgens wordt een collegiale beslissing genomen over de uiteindelijke ranking, waarvan niet afgeweken wordt. Het diensthoofd houdt een schriftelijk verslag bij van de deliberatie.

 

Leden van de selectiecommissie:

De selectiecommissie bestaat uit alle beschikbare stafleden van de dienst Oogheelkunde UZ Gent en minstens één niet-coördinerende stagemeester indien beschikbaar.

 

Info m.b.t. percentage plaatsen in selectierondes:

Selectieronde 1:

unieke generatiestudenten: minimaal 0% plaatsen

andere kandidaten: maximaal 100% plaatsen (dat kan worden ingenomen door generatiestudenten indien er van de andere kandidaten geen geselecteerd worden)

Selectieronde 2 wordt enkel georganiseerd als de beschikbare opleidingsplaatsen niet ingevuld zijn na de eerste ronde, waarbij het aantal plaatsen bepaald wordt door het verschil tussen beschikbare plaatsen en ingevulde plaatsen tijdens de selectieronde 1. Als er tijdens selectieronde 1 voldoende geschikte kandidaten geselecteerd zijn, dan zal er geen tweede ronde georganiseerd worden.

coördinerende stagemeester prof. Bart Leroy via e-mail

Secretariaat: Els Broodcorens (Els.Broodcorens@UGent.be) en Ingrid Vervenne (Ingrid.Vervenne@UZGent.be)