De opleiding tot dermatoloog duurt 5 jaar. De opleiding bestaat uit minimum 2 jaar opleiding in de erkende stagedienst dermatologie UZ. Een ander deel van de opleiding (minimum 1 jaar ) gaat door in niet-universitaire erkende stageplaatsen in een ziekenhuis. Daarnaast is 6 maand opleiding in een erkende stagedienst interne geneeskunde verplicht.
In de praktijk kan dit bv. als volgt verdeeld zijn:
- 6 maand universitaire opleidingsplaats dermatologie UZ Gent
- 6 maand opleidingsplaats Interne Geneeskunde
- 4 keer 6 maand in 4 verschillende niet-universitair opleidingsplaatsen dermatologie
- 24 maand stageplaats dermatologie UZ Gent
Tijdens de opleiding komen alle facetten van de dermatologie aan bod en dit zijn zowel medische als chirurgische facetten Tijdens de opleiding wordt er een aantal maanden verantwoordelijkheid over de hospitalisatie-afdeling opgenomen en voor de rest wordt de polikliniek doorlopen met raadplegingen per blok van 6 maanden in algemene dermatologie en fototherapie, allergie, dermatocosmetiek, dermatopathologie, immuungemedieerde dermatosen, laser en chirurgie, pigmentatiekliniek, wondkliniek en flebologie, …
Activiteiten, prestaties en beoordelingen worden elektronisch geregistreerd via Medbook.
| Maximaal aantal punten (totaal 100) 2022 | Maximaal aantal punten (totaal 100) 2023 | |
| Interview (motivatie, persoonlijkheid) (cfr. punt 3) | 15 | 15 |
| Punten op 1000 (1/3 Bachelor, 2/3 Master) met onderstaande verdeling
3de Bachelor 25% 1ste Master 30% 2de Master 30% 3de Master, 1ste Semester 15% 3de Master, 1ste semester 15% |
30 | 30 |
| Praktijkgeschiktheid (tijdens het co-assistentschap) | 25 | 30 |
| Proef (vaardigheidsproef, kennistoetsing van dossier of casus, …) | 20 | 20 |
| Portfolio | 10 | 5 |
* Indien men niet geslaagd is voor een vak, wordt de niet geslaagde score in rekening gebracht, zodat de selectiescore toch kan berekend worden. Indien men voor een vak afwezig was zonder geldige reden, wordt een score nul verrekend.
Bijkomende info m.b.t. kandidatuurstelling naast de info vermeld op bij “Procedure kandidatuurstelling”:
Persoon bij wie kandidatuur moet worden ingediend: prof. E. Verhaeghe (Evelien.Verhaeghe@UGent.be )
Extra documenten die moeten worden bezorgd aan de dienst naast brief met motivatie, C.V. en puntenlijsten van 3de bachelor t.e.m. 1ste semester van 3de master geneeskunde: geen
Specifieke vereisten:
Geen
Info m.b.t. interview:
Het interview bestaat uit een gesprek van ± 20 minuten. Tijdens dit gesprek stelt de kandidaat zichzelf voor en wordt er gepeild naar motivatie, interesses en specifieke competenties zoals interactief gedrag, persoonlijke effectiviteit, beheersmatig gedrag, …
Het interview vindt plaats tijdens de periode van het coschap in aanwezigheid van de universitaire stagemeester en een delegatie van stafleden.
Meer info in verband met de concrete data en het interview wordt verstrekt door de dienst.
Info m.b.t. praktijkgeschiktheid:
De geschiktheid voor het beroep wordt het best geëvalueerd tijdens het coassistentschap. Hierbij worden onder meer, waar mogelijk, volgende zaken op de werkvloer beoordeeld aan de hand van observatie en interactie:
- Theoretische kennis (algemeen en vakspecifiek)
- Praktische vaardigheden (assisteren bij ingrepen en bevallingen, uitvoeren klinisch onderzoek, …)
- Kritische ingesteldheid
- Probleemoplossend vermogen
- Ethisch gedrag
- Stressbestendigheid
- Omgang met en communicatie naar patiënten en collega’s zorgverleners
- Organisatie van het werk (klinisch en administratief)
- Omgaan met feedback
Info m.b.t. proef:
De kandidaat wordt gevraagd om op de selectiedag in juni van de 3de Master een mondelinge uiteenzetting van een casus te geven aan de selectiecommissie.
De exacte vereisten en eventueel bijkomende specificaties worden tijdig door de dienst gecommuniceerd.
De spreektijd is beperkt tot 6 minuten. Onmiddellijk na de presentatie is er ruimte voor enkele vragen door de toehoorders (4 minuten).
Hierbij worden o.a. het denkproces, de kennis, het probleemoplossend vermogen, het onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaak, het aanbrengen van structuur in het verhaal en de stressbestendigheid geëvalueerd.
De evaluatie van de kandidaten door de selectiecommissie gebeurt onmiddellijk na de mondelinge voorstellingen.
Leden van selectiecommissie:
De selectiecommissie bestaat uit de universitaire stagemeester, een relevante delegatie van stafleden, de hoofdverpleegkundige (of vervanger) en indien mogelijk een niet-universitaire stagemeester als observator.
Info m.b.t. percentage plaatsen in selectierondes:
Selectieronde 1:
unieke generatiestudenten: minimaal 65% plaatsen
andere kandidaten: maximaal 35% plaatsen (dat kan worden ingenomen door generatiestudenten indien er van de andere kandidaten geen geselecteerd worden)
Selectieronde 2 wordt enkel georganiseerd als de beschikbare opleidingsplaatsen niet ingevuld zijn na de eerste ronde, waarbij het aantal plaatsen bepaald wordt door het verschil tussen beschikbare plaatsen en ingevulde plaatsen tijdens de selectieronde 1. Als er tijdens selectieronde 1 voldoende geschikte kandidaten geselecteerd zijn, dan zal er geen tweede ronde georganiseerd worden.
Prof. E. Verhaeghe (Evelien.Verhaeghe@UGent.be )